Zielgruppe

Führungskräfte, wie Unternehmer, Geschäftsführer, Heimleitung, Mitarbeiter der Personalabteilung; Fachkräfte für Arbeitssicherheit; Pflegefachkräfte, Verantwortliche Pflegefachkraft (PDL)

Lehrgangsinhalt

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die systematische und strukturierte Entwicklung, Planung und Lenkung betrieblicher Strukturen und Prozesse, mit dem Ziel die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Es verfolgt zwei Strategien – Verhältnisprävention (Gesundheitsförderliche Veränderung der Arbeits- und Organisationsgestaltung) und Verhaltensprävention (Befähigung der Beschäftigten zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten).

Tag 1: Individuelles Gesundheitsempfinden

• Wie entsteht Gesundheit?
  Definitionen der Begriffe „Gesundheit“ und „Krankheit“ – Vorstellung des alternativen Erklärungsmodells der „Salutogenese“
• Zwischen Steinzeit und Digitalisierung
  Anpassung des Menschen an veränderte Umweltbedingungen und deren alltägliche Herausforderungen – Aktuelle Statistiken zu den verbreitetsten „Zivilisationskrankheiten“ und deren Einfluss auf die Volkswirtschaft
• Psychosoziale Gesundheit und Stressmanagement
  Distress und Eustress: Definition und Merkmale – Informationen und Techniken zur Stressreduzierung
• Bewegungsmuster in der Arbeitswelt Pflegeeinrichtung
  „Sitzen – stehen – bewegen“ – Risiken von einseitigen Tätigkeiten und deren Einfluss auf muskuläre Dysbalancen und Überlastungserscheinungen
• Herausforderungen für Pflegeunternehmen
  Welche Voraussetzungen muss der Arbeitsplatz bieten, um das individuelle Gesundheitsempfinden während der Arbeitszeit zu fördern?

Tag 2: Gesundheitsmanagement im Kontext von Pflegeunternehmen

• Einführung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
  Entstehung und Zielsetzung des BGM-Begriffs – Grundlegende Beispiele für Strategie und Umsetzung im Kontext von Pflegeunternehmen
• Gesundes Führen
  Fehlzeiten, Burnout-Fälle, Fluktuationen & Co. – Herausforderung und Verantwortung für das Führungspersonal und Bewältigungsmaßnahmen
• Analysen und Bestandsaufnahmen im BGM
  Vorstellung von Vorgabedokumente und Auswertungen am Beispiel „Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen“
• Kennzahlen und Methoden im BGM
  Qualitative und quantitative Erfolgskennzahlen im BGM und deren Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge – Konkrete Maßnahmenbeispiele
• Die Bedeutung der Norm DIN EN ISO 45001 für die Pflege
  Vorgaben und Anforderungen an den betrieblichen Gesundheitsschutz – Weitere Informationen – LINK

Dauer

2 Werktage mit 16 Unterrichtseinheiten

Zertifikat

Teilnahmebescheinigung der H&S